Voces por la ampliación de los permisos de maternidad

Por Adrián Cordellat

El pasado mes de junio el Congreso de los Diputados apoyó por unanimidad (342 votos a favor y ninguno en contra) la proposición de Ley presentada por Unidos Podemos para equipar en 16 semanas y hacer intransferibles los permisos de maternidad y paternidad. Esa unanimidad, sin embargo, no existe entre la ciudadanía, como demuestran las múltiples voces discordantes que se han alzado contra la medida.

La más reciente la de la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap), que en septiembre mostró en un comunicado su disconformidad con la misma por no tener en cuenta un aspecto “primordial” de los cuidados infantiles: la alimentación. “Es importante considerar que la lactancia materna exclusiva es, según la OMS y las Sociedades Científicas, la forma de alimentación ideal para los recién nacidos y hasta los 6 meses de edad. Aporta beneficios de salud para los niños y madres lactantes además de ser un importante ahorro económico para las familias y el país. La duración actual del permiso de maternidad, 16 semanas en la mayoría de casos, y las condiciones laborales y sociales de las madres trabajadoras que impiden la extracción, conservación y transporte de leche materna, imposibilitan actualmente en nuestro país cumplir con esta recomendación”, puede leerse en el comunicado.

En ese sentido, para la AEPap, cuando se plantea legislar sobre este asunto el “objetivo prioritario” debería ser prolongar la duración del permiso materno “al menos durante seis meses y que las licencias de los padres sean transferibles”. Unas medidas que nos acercarían, según explican en el comunicado, a los países europeos más avanzados en la materia, que tendrían “beneficios sanitarios y en el bienestar de las familias, y que supondrían además “un avance en igualdad, ya que haría posible que muchas mujeres que no pueden hoy permitirse excedencias para prolongar su baja, dispusieran de más meses remunerados”. También, insisten desde la asociación pediátrica, ampliar los permisos de maternidad podría favorecer las tasas de natalidad en un país en el que el número medio de hijos por mujer fue en 2017 inferior a la fecundidad de reemplazo (2,1) y en el que la edad de la primera maternidad se retrasa cada vez más, “circunstancias ambas con importantes repercusiones demográficas, sociales y económicas”.

“El objetivo prioritario debería ser prolongar la duración del permiso materno al menos durante seis meses y que las licencias de los padres sean transferibles”

Más allá de los seis meses

Comparten el argumento expresado por la AEPap en el comunicado desde la Plataforma Feminista de Madres por la Ampliación de los PErmisos TRAnsferibles (PETRA), cuya presidenta, Patricia Merino, aboga no obstante por ir “mas allá y que los permisos transferibles alcancen el año como de hecho ocurre en los países europeos con políticas sociales avanzadas y con las tasas de empleo femenino más altas”.

Aunque apuntan que la perfección nunca existe, desde PETRA consideran que unos permisos “óptimos” deberían alcanzar el año de duración y ser en su mayor parte transferibles. “En nuestra página web tenemos una propuesta optima de un año (52 semanas) en la que hemos respetado las 5 o 6 semanas de permiso intransferible para madres y padres, y el resto es transferible, pero asignando legalmente 20 semanas a la madre para proteger el derecho a la lactancia”, explica Merino.

Solo una vez logrado el año de licencia remunerada transferible en su mayoría, desde PETRA afirman estar dispuestas “a defender la introducción” de una prestación de 3 meses intransferibles para madres y padres a consumir después de los 12 meses de la criatura en jornadas reducidas: “Se trataría de una prestación que de hecho serviría para compensar las pérdidas salariales de la reducción de jornada y que permitiría a padres y madres tener un periodo igual de cuidados a media jornada entre el año y los 5 años de la criatura”.

“Hay que ir mas allá y que los permisos transferibles alcancen el año como de hecho ocurre en los países europeos con políticas sociales avanzadas y con las tasas de empleo femenino más altas”

En todo caso, insiste la presidenta de la Plataforma por la Ampliación de los PErmisos TRAnsferibles, para construir un sistema de protección a la crianza “verdaderamente digno y homologable al de otros países”, los permisos parentales transferibles solo serían una herramienta y tendrían verdadero impacto si fuesen acompañados de otra medida cuya introducción considera “inexcusable”: “la prestación universal por menor a cargo similar a la que existe hace ya muchas décadas en los países europeos con políticas sociales decentes”.

Los PII “encajan a la perfección con el modo normativo y patriarcal de gestionar lo público”

Desde la plataforma PETRA consideran que los Permisos Iguales e Intransferibles (PII) “van a fracasar en su objetivo principal: lograr la igualdad de las mujeres en el mercado laboral” porque en su opinión con la reforma no se va a solucionar el principal problema de las madres en lo laboral, “que es la intolerable escasez de los permisos remunerados; por lo que muchas mujeres continuarán tomando excedencias (si pueden) o dejando el empleo y acogiéndose al paro”.

En ese sentido, para Patricia Merino, el factor principal de la desigualdad en el mercado laboral español por factores de género “es sin duda cultural: las actitudes machistas y los mecanismos androcéntricos del mercado laboral son dispositivos culturales milenarios, y es una ingenuidad pensar que la implementación de unos PII va a producir cambios significativos”.

La reivindicación encabezada desde PETRA por la ampliación de los permisos de maternidad no es nueva, sino que lleva coleando muchos años, pero siempre ha sido rechazada por la falta de recursos económicos en los presupuestos para implantarla. ¿Sorprende que ahora no haya problemas para ampliar en casi tres meses el permiso de paternidad? “Nos enfada, pero la verdad es que no nos sorprende. La rápida y unánime aprobación de una propuesta de ampliación de los permisos paternos de hecho encaja a la perfección con el modo normativo y patriarcal de gestionar lo público: asignar siempre más recursos y privilegios a los varones; y devaluar, invisibilizar y precarizar a las mujeres en el momento de su maternidad”, argumenta Merino.

“El factor principal de la desigualdad en el mercado laboral español por factores de género es sin duda cultural: las actitudes machistas y los mecanismos androcéntricos del mercado laboral son dispositivos culturales milenarios, y es una ingenuidad pensar que la implementación de unos PII va a producir cambios significativos”

Al respecto, la autora de Maternidad, Igualdad y Fraternidad, señala cómo la implementación de los PII otorgará a los varones españoles “el privilegio de tener los permisos paternos intransferibles y remunerados al 100% más largos de Europa”; todo lo contrario de las madres españolas, que estarían a la cola de la Unión Europea. “Este nuevo privilegio paterno contrasta también con el hecho de que España está y ha estado siempre a la cabeza de Europa en índices de pobreza infantil junto con Rumania y Grecia, y esto se debe a la ausencia de prestaciones sociales para la infancia como las existentes en otros países. La asignación de más derechos a los varones asalariados con financiación del Estado no solo no resolvería ningunos de estos problemas, si no que agudizaría la diferencia ya existente entre la carencia de recursos y de protección social para madres y criaturas y la posición privilegiada de los varones asalariados”, concluye Merino.

 

Autor entrada: Adrián Cordellat

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