Sobre la necesidad de cambiar la percepción social del trabajo de la matrona

Madresfera

 

Pese al importante papel de la matrona en el embarazo, el parto y el postparto aún hay un gran desconocimiento de este gremio. Prueba de ello es que el número de matronas en España es tres veces más bajo que en los países de la OCDE.

 

Por Diana Oliver

Desde 1992, cada 5 de mayo se celebra el día internacional de la matrona con el objetivo de visibilizar y cambiar la percepción social de una profesión muchas veces olvidada. Olvidada pese a su importante labor en cuanto a la salud reproductiva de la mujer en todas las etapas, desde la primera menstruación hasta la menopausia, y a ser el perfil sanitario más adecuado según la Declaración de Fortaleza de la OMS de 1985 para “la atención durante el embarazo, el parto y el puerperio normales «.

Según un estudio la Federación de Asociaciones de Matronas de España elaborado en 2016, el número de matronas en España es tres veces más bajo que en los países de la OCDE: 24,2 matronas por 100.000 habitantes en 2014 frente a la media de casi 70 del resto de países. Una cifra que no sorprende al saber que estamos ante un gremio profesional que ha sido desplazado poco a poco a lo largo de los últimos años por otros perfiles sanitarios. Mencionaba la matrona y sexóloga Jade Magdaleno, autora del blog Matrona Online, en un reportaje publicado en el número 4 de Madresfera Magazine, lo llamativo de que un gran número de puestos de ginecología y obstetricia en la sanidad privada no estuvieran ocupados por matronas sino por enfermeras generalistas: “Ni los hospitales nos valoran, ni las mujeres (por desconocimiento) exigen ser atendidas por especialistas, por lo cual nos vemos relegadas al paritorio y a la consulta de atención primaria”.

 

 

Cuidar, informar y acompañar, entre sus tareas

A menudo ocurre que se desconocen las competencias de las matronas y se tiende a pensar que siempre es mejor un médico, aunque no exista enfermedad. Lo vemos en la sanidad privada donde es el ginecólogo el encargado del seguimiento del embarazo y la atención al parto como respuesta a la demanda existente. Señala Gemma Olivera, matrona e IBCLC y docente en el curso de actualización en Lactancia Materna para profesionales del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, que en el área de la sanidad pública no ocurre lo mismo que en el área privada y que esta cuestión depende en gran medida de la zona geográfica. “En Catalunya, por ejemplo, la matrona cuenta con mucha autonomía y reconocimiento. Creo que quién ha tenido la suerte de tener una buena matrona en su embarazo, parto y postparto sabe cuál es su papel, lo importante que es y no lo olvida”, puntualiza.

Importante esa autonomía cuando hablamos del proceso de parto ya que como decía la matrona Inma Marcos en el reportaje citado más arriba, “la autonomía de las comadronas va de la mano con la libertad para parir de las mujeres como ellas desean y del control de sus propios cuerpos”. Y refería que las matronas acompañan, están al lado de la mujer ofreciendo apoyo emocional, físico y dando seguridad y confianza, vigilando siempre que no aparezcan signos de peligro ni para madre ni para hijo.

El acompañamiento a la mujer también es importante en el resto de su vida reproductiva. “Estamos al lado de los adolescentes en materia de educación afectivo-sexual, de la mujer durante la etapa fértil: tanto para el asesoramiento sobre métodos anticonceptivos como para el control de visita preventiva. La acompañamos en su embarazo, durante el postparto y también en la menopausia. Acompañar, empoderar, dar herramientas para que la mujer mejore su vida sexual desde la información y la libre elección”, explica Gemma Olivera.

 

 

Un aprendizaje continuo

En España, a diferencia de otros países en los que se trata de una carrera independiente, no existen las escuelas de matronas (clausuradas en los años 80 del pasado siglo XX) sino que se trata de una especialidad dentro de la carrera de Enfermería. Explica la matrona e IBCLC que primero debes ser enfermera y después opositar a un examen de selección (equiparable al MIR de los médicos) en los que se ponen a prueba los conocimientos como enfermera. Tras ese examen, y según la oferta de plazas, llega la oportunidad de formación durante dos años como matrona residente tras los cuales estaría preparada para entrar al mundo laboral.

En opinión de Gemma Olivera es importante en esta profesión la actualización porque no hacerlo supone no poder dar la cobertura que una mujer necesita a todos los niveles. “Yo hace 12 años que soy matrona y hay tantas cosas que son diferentes a cuando me formé que tengo claro que si no te actualizas mueres como profesional”, recuerda, y añade que también es importante tener ciertas aptitudes como la empatía, la escucha activa o la flexibilidad en una profesión como la suya.

Cuando le preguntamos a la matrona hacia dónde cree que se dirige la profesión responde que partiendo de que hace años que la matrona busca más autonomía e independencia, un sueño es conquistar ser carrera independiente. “Buscar nuestra área propia de atención, distinguirnos del papel de otros profesionales, empoderar a la mujer sea cuál sea el momento en que entramos en su vida. Quiero ser optimista y pensar que las nuevas generaciones de matrona vienen con fuerza y con determinación. Ser matrona, para mí, es la profesión más bonita del mundo, de la que me siento muy orgullosa”, concluye.

 

 

Autor entrada: Diana Oliver

1 thought on “Sobre la necesidad de cambiar la percepción social del trabajo de la matrona

    Lina María Peguero

    (4 mayo, 2018 -7:37 am)

    Me ha parecido super interesante y completo el post. Justamente ayer estuve en urgencias por pérdida de líquido y me sentí mucho más cómoda estando con la matrona que con el médico. Creo que, además, en estos casos son ellas las que conocen las necesidades de la mujer en cada momento y a mi me ayudó muchísimo a tranquilizarme, a explicarme todo lo que pregunté y a estar a mi lado en todo momento.

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